“Ivanti Women in Tech”活动于2017年首次启动，旨在创建和推动妇女关系网在科技领域的发展。这个支持平台可帮助职业女性实现在线以及面对面的交流，她们工作繁忙，时间有限，但仍希望与志同道合的同行分享其想法、观点以及成功经验。

2018年的调查揭示了一些最新发现，比如科技圈女性“参与设计新技术，帮助企业获得成功”的主人翁心态和职业成就感。更多有趣的发现，一起来看：

问：当今从事科技工作的女性人数是否超过 5 年前？

多达53%的受访者表示答案是肯定的，另有30%的受访者表示不确定。

问：身为科技圈女性，面临的最大挑战是什么？

答案包括：

“由于性别观念而在业内受到更严苛的对待”（62.55%）

“缺少女性成功榜样”（43.51%）

“性别收入差异”（40.17%）

“实际工作中存在的性别歧视”（33.47%）

企业中缺乏文化/性别的多样性（31.38%）

工作安排缺乏灵活性（27.82%）

团队种缺乏文化/性别的多样性（26.99）

天花板效应（24.27%）

问：成为科技圈女性的好处是什么？

高达65.9%的受访者表示首要的好处和成就感有关，即“参与设计新技术，帮助企业获得成功”。其他答案包括：

“鼓励其他女性进入该行业”（53.97%）

新奇与趣味不断（52.3%）

工作即为激情所在（43.72%）

技术类工作的福利如灵活的工作时间等（27.2%）

丰厚的报酬及升职回报（23.43%）

能与志同道合的女同胞们共同进步（13.81%）等

问：对开始从事科技领域工作的女性有何建议？

排名前三的答案是：

“准确地认识自己”（81.63%）

“尽可能多的学习，终身学习”（67.64%）

“与团队成员进行良好的沟通”（61.59%）

其他看法包括：

“找一位导师”（51.36%）

“脸皮不要太薄”（50.94%）

“别习惯说‘不’”（35.91%）

努力展现自我（14.82%）

提升数学/科学水平（13.57%）等

问：是什么促使你投身科技工作的？

“单纯的喜欢”占最大比例（46.34%），其他答案包括：

擅长科学/数学/技术方面的工作（29.44）

未来发展需要（12.94%）

其他（7.72%）

受学校/大学里前辈的影响（3.76%）

问：企业以及整个行业该如何鼓励更多女性从事科技工作？

高达74.74%的受访者选择“男女同酬”。其他答案包括：

在企业/行业中多倾听、鼓励女性，激发其参与的热情（69.31%）

去学校/大学鼓励年轻女性多选择理工科的课程（62.21%）

鼓励领导层更加多元化（58.25%）

在企业文化中提倡导师制（53.24%）

灵活安排工作（46.14%）

在企业文化中提倡自我展现（24.43%）

举办只针对女性的特定招聘活动/女性专用配额（14.41%）

问：从事科技工作需要哪些技能和品质？

答案分别是：

学习的欲望（88.94%）

对问题“剥丝抽茧”的热情和能力（79.96%）

针对复杂事物进行有效沟通的能力（69.31%）

科学/数学/技术学位（15.24%）

其他（8.77%）

Women in Tech，科技圈中的女性正变得越来越独立自主，在职场中挥洒着自己的青春和智慧。她们说：

“在科技圈工作，最好的一点是促使我们努力适应快节奏环境，有机会使用到最新的技术和创意。就个人而言，我喜欢与技术行业中其他有影响力的女性合作。”

“身处科技界，有这样一个事实我很喜欢：长远看，我们对新技术的追求是不便的。很庆幸有机会处在创新事物的最前沿，无论现在还是未来，这对我们生活和工作的方式有很大的影响。”