Women in Tech:科技圈女性职场发现
“Ivanti Women in Tech”活动于2017年首次启动,旨在创建和推动妇女关系网在科技领域的发展。这个支持平台可帮助职业女性实现在线以及面对面的交流,她们工作繁忙,时间有限,但仍希望与志同道合的同行分享其想法、观点以及成功经验。
2018年的调查揭示了一些最新发现,比如科技圈女性“参与设计新技术,帮助企业获得成功”的主人翁心态和职业成就感。更多有趣的发现,一起来看:
问:当今从事科技工作的女性人数是否超过 5 年前?
多达53%的受访者表示答案是肯定的,另有30%的受访者表示不确定。
问:身为科技圈女性,面临的最大挑战是什么?
答案包括:
“由于性别观念而在业内受到更严苛的对待”(62.55%)
“缺少女性成功榜样”(43.51%)
“性别收入差异”(40.17%)
“实际工作中存在的性别歧视”(33.47%)
企业中缺乏文化/性别的多样性(31.38%)
工作安排缺乏灵活性(27.82%)
团队种缺乏文化/性别的多样性(26.99)
天花板效应(24.27%)
问:成为科技圈女性的好处是什么?
高达65.9%的受访者表示首要的好处和成就感有关,即“参与设计新技术,帮助企业获得成功”。其他答案包括:
“鼓励其他女性进入该行业”(53.97%)
新奇与趣味不断(52.3%)
工作即为激情所在(43.72%)
技术类工作的福利如灵活的工作时间等(27.2%)
丰厚的报酬及升职回报(23.43%)
能与志同道合的女同胞们共同进步(13.81%)等
问:对开始从事科技领域工作的女性有何建议?
排名前三的答案是:
“准确地认识自己”(81.63%)
“尽可能多的学习,终身学习”(67.64%)
“与团队成员进行良好的沟通”(61.59%)
其他看法包括:
“找一位导师”(51.36%)
“脸皮不要太薄”(50.94%)
“别习惯说‘不’”(35.91%)
努力展现自我(14.82%)
提升数学/科学水平(13.57%)等
问:是什么促使你投身科技工作的?
“单纯的喜欢”占最大比例(46.34%),其他答案包括:
擅长科学/数学/技术方面的工作(29.44)
未来发展需要(12.94%)
其他(7.72%)
受学校/大学里前辈的影响(3.76%)
问:企业以及整个行业该如何鼓励更多女性从事科技工作?
高达74.74%的受访者选择“男女同酬”。其他答案包括:
在企业/行业中多倾听、鼓励女性,激发其参与的热情(69.31%)
去学校/大学鼓励年轻女性多选择理工科的课程(62.21%)
鼓励领导层更加多元化(58.25%)
在企业文化中提倡导师制(53.24%)
灵活安排工作(46.14%)
在企业文化中提倡自我展现(24.43%)
举办只针对女性的特定招聘活动/女性专用配额(14.41%)
问:从事科技工作需要哪些技能和品质?
答案分别是:
学习的欲望(88.94%)
对问题“剥丝抽茧”的热情和能力(79.96%)
针对复杂事物进行有效沟通的能力(69.31%)
科学/数学/技术学位(15.24%)
其他(8.77%)
Women in Tech,科技圈中的女性正变得越来越独立自主,在职场中挥洒着自己的青春和智慧。她们说:
“在科技圈工作,最好的一点是促使我们努力适应快节奏环境,有机会使用到最新的技术和创意。就个人而言,我喜欢与技术行业中其他有影响力的女性合作。”
“身处科技界,有这样一个事实我很喜欢:长远看,我们对新技术的追求是不便的。很庆幸有机会处在创新事物的最前沿,无论现在还是未来,这对我们生活和工作的方式有很大的影响。”